帮助员工在2022年充分利用福利的4种方法
新年不仅仅意味着制定计划和制定计划. 1月1日为那些举办秋季公开注册的公司开启了历年福利计划.
由于劳动力短缺，劳动力市场的力量取决于雇员, 2021年公开招生是企业脱颖而出的重要时期. 你觉得公开注册对你的公司有好处吗? 无论员工敬业度是高还是低，这项工作都还没有完成. 让我们来看看雇主接下来应该采取的四项措施，以确保他们的员工充分利用他们的福利.
1. 保持利益沟通和教育
公开注册通常会涉及一系列关于福利的沟通, 但是一旦做出选择, 线路断了. 这并不是一个让员工专注于他们的福利和公司的好策略. 全年的关于福利的沟通和教育将有助于你的员工理解和欣赏他们的福利. 毕竟，如果你的员工不真正了解它，它就不是一种福利!
行动项目:向您的欧博app下载欧博官网下载咨询教育内容，以帮助员工了解他们的福利和如何使用它们.
2. 鼓励使用健康福利
欧博官网下载在我们的许多补充健康保险产品中包括年度健康福利. 每年的体检可以获得健康福利, 测试或筛查，帮助员工发现新的和正在发展的健康风险. 有了检查结果，员工可以与他们的医生一起工作，以改善或保持他们的健康. 这些都是“要么用，要么输”的福利，所以要鼓励员工好好利用!
活动项目: 通过提供看医生的带薪休假来激励员工使用年度健康福利.
3. 教育员工了解健康储蓄账户(HSA)的优点
你们为员工提供HSA吗? 很多人没有利用这些账户，因为他们不了解这些账户的好处. HSA捐款可以帮助你的员工降低他们的应税收入, 节省医疗费用, 赚取免税利息，为退休储蓄.
活动项目: 主持一场演示，解释其优势. 考虑通过提供一个百分比或一美元对一美元的员工贡献来激励HSA的贡献.
4. 为你的员工提供福利倡导服务
有时，员工会避免寻求医疗保健和使用福利，因为在医疗保健系统中穿行让人感觉无所适从. 这就是欧博app下载为我们的工地客户提供健康宣传服务. 该服务帮助员工找到医生和设施, 解决索赔和账单问题, 并在复杂的医疗保健系统中导航. 与专业援助, 你的员工会感到更有权力寻求医疗和使用他们的福利.
活动项目: 与您的欧博app下载欧博官网下载谈谈，让您的员工建立与我们的健康宣传服务.
我们是为你和你的员工而来的
欧博app下载航空公司明白，当涉及到工作场所的福利时, 在开放注册结束后，这项工作还没有完成. 我们全年都在你们身边，支持你们的企业，帮助你们的员工保护重要的东西. 了解更多欧博app下载 在这里.
政策由欧博官网下载承保，总部:卡梅尔，IN. 有限的提升策略. 这些政策有限制和排除. 有关费用和完整的详细信息，请联系欧博官网下载.
政策、福利和附加条款取决于州的可用性. 并非所有列出的选项, 所有保单都有优惠和附加条款, 有些可能会有额外的成本.
欧博官网下载没有执照，也没有在纽约州招揽业务.
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